ХМЕЛЬНИЦЬКА ОБЛАСТЬ
ВОЛОЧИСЬКА МІСЬКА РАДА
Волочиської міської територіальної громади
VІІІ скликання
LХІ сесія
Р І Ш Е Н Н Я
08 серпня 2025 року Волочиськ № 8-61/2025
Про створення Комунального некомерційного підприємства «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області
Відповідно до статей 106, 108 Цивільного кодексу України, статей 56, 78 Господарського кодексу України, Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців та громадських формувань», керуючись статтями 25, 26, 34, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Законом України «Про соціальні послуги», з метою здійснення соціальної роботи та надання комплексу послуг у сфері соціального захисту та соціального забезпечення, особам/сім’ям, які належать до вразливих груп населення та / або перебувають у складних життєвих обставинах, внутрішньо переміщеним особам, учасникам бойових дій, ветеранам (ветеранкам), військовослужбовцям та членам їх сімей, а також іншим особам, що мають право на отримання соціальних послуг згідно законодавства України,
міська рада
В И Р І Ш И Л А:
- Створити Комунальне некомерційне підприємство «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області (код ЄДРПОУ 22985812) з організаційно-правовою формою комунальне некомерційне підприємство шляхом реорганізації бюджетного (комунального) закладу «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області.
- Визначити Комунальне некомерційне підприємство «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області правонаступником всіх прав та обов’язків бюджетного (комунального) закладу «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області.
3. Затвердити Передавальний акт прав, зобов’язань і майна бюджетного (комунального) закладу «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області правонаступнику Комунальному некомерційному підприємству «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області (додаток 2).
4. Закріпити за Комунальним некомерційним підприємством «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області на праві оперативного управління майно реорганізованої юридичної особи бюджетного (комунального) закладу «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області.
5. Голові комісії з реорганізації юридичної особи бюджетного (комунального) закладу «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області у встановленому законодавством України порядку забезпечити вжиття всіх необхідних заходів пов’язаних зі створенням Комунального некомерційного підприємства «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області .
6. Визначити основним видом економічної діяльності Комунального некомерційного підприємства «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області КВЕД -2010:
88.99 «Надання іншої соціальної допомоги без забезпечення проживання, н. в. і. у.»;
додаткові:
88.10 « Надання соціальної допомоги без забезпечення проживання для осіб похилого віку та інвалідів»;
87.30 «Надання послуг щодо догляду із забезпеченням проживання для осіб похилого віку та інвалідів»;
88.91 «Денний догляд за дітьми»;
87.90 «Надання інших послуг догляду із забезпеченням проживання»;
96.09 «Надання інших індивідуальних послуг, н. в. і. у.».
7. Затвердити статутний капітал Комунального некомерційного підприємства «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області в сумі 0,00грн. (нуль гривень 00 коп.)
8. Затвердити Статут Комунального некомерційного підприємства «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області (додається)
9. Уповноважити директора Комунального некомерційного підприємства «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області Гуцал Ларису Петрівну підписати та зареєструвати статут згідно чинного законодавства.
10. Контроль за виконанням цього рішення покласти на начальника відділу соціального захисту населення Бруковську Л.А. , постійні комісії з питань регламенту, депутатської діяльності, етики, прав людини та законності (заступник голови комісії Стрихар Т.І.) та з питань освіти, охорони здоров’я, соціального захисту, культури, туризму, молоді та спорту (голова комісії Бойчук І.Т.).
Секретар ради Оксана ПЕНДРАК
«ЗАТВЕРДЖЕНО»
Рішенням LХ сесії міської ради
від 08 серпня 2025 р. № 8-61/2025
СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ» ВОЛОЧИСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ХМЕЛЬНИЦЬКОГО РАЙОНУ ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
Волочиськ
2025 рік
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Комунальне некомерційне підприємство «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області (далі — Підприємство) є комунальним унітарним некомерційним підприємством, що здійснює свою діяльність відповідно до порядку та на умовах, встановлених законодавством України та цим Статутом.
1.2. Засновником Підприємства є Волочиська міська рада Хмельницького району, Хмельницької області (код ЄДРПОУ – 04060695, місцезнаходження: 31200, площа Центральна, будинок 1, м. Волочиськ, Хмельницький район, Хмельницька область) (далі - Засновник)».
1.3.Майно підприємства є власністю Волочиської міської територіальної громади в особі Волочиської міської ради. Підприємство створюється, реорганізується та ліквідується в порядку передбаченому законодавством, за рішенням Волочиської міської ради.
1.4. Підприємство є підпорядкованим, підзвітним та підконтрольним Засновнику.
1.5. Підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку.
1.6. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Господарським та Цивільним Кодексами України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, наказами Мінсоцполітики, загальнообов’язковими нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, відповідними рішеннями Засновника та цим Статутом.
1.7. Питання діяльності Підприємства, не передбачені цим Статутом, регулюються законодавством України.
2. НАЙМЕНУВАННЯ ТА МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ
2.1. Найменування:
2.1.1. Повне найменування Підприємства: Комунальне некомерційне підприємство «Центр надання соціальних послуг» Волочиської міської ради Хмельницького району Хмельницької області.
2.1.2. Скорочене найменування Підприємства: КНП ЦНСП Волочиської міської ради.
2.2. Юридична адреса та місцезнаходження Підприємства: 31200, Хмельницька область, Хмельницький район, м. Волочиськ, вул. Симона Петлюри, буд. 33.
3. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА
- До складу Підприємства входять:
3.1.1.Відділ соціальної допомоги вдома.
3.1.2.Відділ соціальної реабілітації дітей/осіб з інвалідністю.
3.1.3.Відділ у справах дітей та сім’ї.
3.1.4. Притулок для осіб, які постраждали від домашнього насильства та/або насильства за ознакою статі.
3.1.5.Відділ організації надання натуральної допомоги.
3.1.6.Відділ господарського забезпечення.
3.1.7.Відділ надання соціальних послуг в умовах цілодобового перебування/ проживання.
3.1.8. Відділ надання послуги з формування життєстійкості.
3.1.9. Відділ соціальних перевезень.
У разі необхідності можуть створюватись інші підрозділи, діяльність яких спрямована на надання соціальних послуг.
3.2. Структура Підприємства затверджується рішенням виконавчого комітету Волочиської міської ради.
3.3. Штатний розпис, порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів Підприємства затверджуються директором Підприємства.
3.4. Структурні підрозділи Підприємства не мають статусу юридичної особи і здійснюють свою діяльність на підставі Положення про відповідний структурний підрозділ, затверджений Директором.
3.5. Функціональні обов’язки та посадові інструкції працівників Підприємства затверджуються Директором.
4. МЕТА ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
4.1. Основною метою створення Підприємства є здійснення соціальної роботи та надання комплексу послуг у сфері соціального захисту та соціального забезпечення, особам/сім’ям, які належать до вразливих груп населення та / або перебувають у складних життєвих обставинах, внутрішньо переміщеним особам, учасникам бойових дій, ветеранам (ветеранкам), військовослужбовцям та членам їх сімей, а також іншим особам, що мають право на отримання соціальних послуг згідно законодавства України.
4.2. Відповідно до поставленої мети предметом діяльності Підприємства є:
4.2.1. проведення соціально-профілактичної роботи, спрямованої на запобігання потраплянню у складні життєві обставини осіб та сімей з дітьми;
4.2.2. надання особам і сім’ям з дітьми комплексу соціальних послуг відповідно до їх потреб, в тому числі, але не виключно, згідно з переліком, затвердженим центральним органом виконавчої влади, який забезпечує формування та реалізацію державної політики у сфері сім’ї та дітей, з метою подолання складних життєвих обставин та мінімізації негативних наслідків таких обставин;
4.2.3. здійснення заходів щодо запобігання потраплянню у складні життєві обставини осіб та сімей, упровадження новітніх соціальних технологій, спрямованих на недопущення, мінімізацію чи подолання складних життєвих обставин
4.2.4. виявлення отримувачів соціальних послуг та ведення їх обліку;
4.2.5. проведення оцінювання потреб осіб/сімей, які належать до вразливих груп населення та/або перебувають у складних життєвих обставинах, у соціальних послугах, визначення методів соціальної роботи, забезпечення психологічної підтримки;
4.2.6. надання соціальних послуг відповідно до державних стандартів соціальних послуг, зокрема:
(002.0) консультування;
(004.0) представництво інтересів;
(017.1) соціальна реабілітація осіб з інтелектуальними та психічними порушеннями;
(010.1) соціальний супровід сімей, які перебувають у складних життєвих обставинах;
(010.2) соціальний супровід сімей, в яких виховуються діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
(012.0) кризове та екстрене втручання;
(017.2) соціально-психологічна реабілітація;
(015.1)догляд вдома;
(015.3.1) денний догляд дітей з інвалідністю;
(019.0) натуральна допомога;
(023.0) транспортні послуги;
(022.0) переклад жестовою мовою;
інші соціальні послуги відповідно до визначених потреб.
4.2.7. підтримка психічного здоров’я населення та зниження загального рівня стресу і тривожності серед громадян;
4.2.8. адаптація осіб / сімей до кризових ситуацій (зокрема, воєнних дій, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, порушень прав людини та надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру тощо), набуття навичок стресостійкості (як комплексу особистісних якостей, який дає змогу переносити значні інтелектуальні, вольові та емоційні навантаження без особливих шкідливих наслідків для власного здоров’я, інших людей та професійної діяльності) задля повноцінного функціонування та запобігання психологічній травматизації та мінімізації ризиків повторних випадків психологічної травматизації (ретравматизації);
4.2.9. зміцнення сімейних і родинних зв’язків та сприяння розвитку батьківських компетентностей;
4.2.10. підвищення соціальної згуртованості громадян;
4.2.11. участь в організації заходів із забезпечення реалізації переходу від військової служби до цивільного життя;
4.2.12. моніторинг потреб ветеранів, проведений за допомогою засобів інформаційно-комунікаційних систем центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері соціального захисту ветеранів, членів сімей таких осіб і члени сімей ветеранів;
4.2.13. координація роботи та контроль за виконанням помічниками ветерана відповідних завдань і здійснення заходів;
4.2.14. поширення інформації та надання консультацій щодо державних і місцевих програм підтримки ветеранів;
4.2.15. створення умов для навчання та підвищення кваліфікації фахівців, які надають соціальні послуги;
4.2.16. взаємодія з іншими суб’єктами системи надання соціальних послуг, а також з органами, установами, закладами, фізичними особами - підприємцями, які в межах своєї компетенції надають допомогу вразливим групам населення та особам/сім’ям, які перебувають у складних життєвих обставинах, та/або забезпечують їх захист;
4.2.17. інформування населення про перелік, обсяг та зміст соціальних послуг, умови та порядок їх отримання, забезпечуючи доступність інформації для осіб з інвалідністю;
4.2.18. участь у визначенні потреб населення Волочиської міської територіальної громади у соціальних послугах, а також у розробленні та виконанні програм надання соціальних послуг, розроблених за результатами визначення потреб населення Волочиської міської територіальної громади у соціальних послугах;
4.2.19. підготовка статистичних та інформаційно-аналітичних матеріалів стосовно наданих соціальних послуг і проведеної соціальної роботи, що подаються засновнику;
4.2.20. забезпечення захисту персональних даних осіб, сімей, які перебувають у складних життєвих обставинах, інших вразливих категорій осіб, яким Підприємством надаватимуться соціальні послуги, а також осіб, що повідомили про перебування осіб/сімей у складних життєвих обставинах, відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
4.2.21. сприяння тимчасовій реєстрації місця перебування осіб (сімей), які опинились в складних життєвих обставинах для відновлення їх документів та непрацездатних бездомних громадян з метою подальшого оформлення до закладів соціального захисту населення.
4.2.22. інші функції, що випливають із покладених на Підприємство завдань, не виходячи за межі надання соціальних послуг населенню.
4.3. На обслуговування Підприємством мають право наступні категорії громадян:
4.3.1. діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи з їх числа; прийомні сім’ї, дитячі будинки сімейного типу, опікуни, піклувальники та патронатні сім’ї;
4.3.2. особи/діти з інвалідністю;
4.3.3. одинокі матері (батьки);
4.3.4. неповнолітні батьки;
4.3.5. сім’ї опікунів, піклувальників недієздатної особи;
4.3.6. особи/ сім’ї, у яких діти перебувають в інтернатних закладах/ спеціальних закладах або оформляються до них;
4.3.7. особи з числа випускників інтернатних закладів;
4.3.8. особи (у тому числі неповнолітні), звільнені з установ виконання покарань, засуджені без позбавлення волі, які перебувають під слідством чи на обліку, як правопорушники;
4.3.9. особи/сім’ї, які зазнали жорстокості та насильства, постраждали від торгівлі людьми, залучалися до найгірших форм праці;
4.3.10. особи похилого віку, особи з інвалідністю, хворі (з числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують сторонньої допомоги;
4.3.11. особи, які мають потребу у наданні соціальних послуг, що надаються Підприємством у значеннях, наведених у Законах України «Про соціальні послуги», «Про соціальну роботу з сім’ями, дітьми та молоддю» та інших нормативно-правових актах з питань забезпечення соціального захисту, організації та надання соціальних послуг, провадження соціальної роботи;
4.3.12. особи/сім’ї з проблемами вживання психоактивних речовин та / або мають інші залежності;
4.3.13. внутрішньо переміщені особи;
4.3.14. учасники бойових дій і члени їх сімей, члени сімей військовослужбовців, які зникли безвісти або знаходяться в полоні;
4.3.15. ветерани (ветеранки) війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною;
4.3.16. члени сімей ветеранів (ветеранок) війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, загиблих (померлих) ветеранів війни, загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;
4.3.17. військовослужбовці, які брали безпосередню участь у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави, та були звільнені з військової служби, зокрема демобілізовані у визначеному законом порядку;
4.3.18. інші особи, що мають право на отримання соціальних послуг згідно чинного законодавства України.
5. ПРАВОВИЙ СТАТУС
5.1. Підприємство є юридичною особою публічного права. Права та обов’язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.
5.2. Підприємство користується закріпленим за ним комунальним майном, що є власністю Волочиської міської територіальної громади на праві оперативного управління.
5.3. Підприємство здійснює некомерційну господарську діяльність, організовує свою діяльність відповідно до фінансового плану, затвердженого рішенням виконавчого комітету Волочиської міської ради, а також за рахунок коштів інших джерел, не заборонених законодавством.
5.4. Соціальні послуги надаються Підприємством за рахунок бюджетних коштів із встановленням диференційованої плати залежно від доходу отримувача соціальних послуг або за рахунок отримувача соціальних послуг / третіх осіб.
5.5. Розмір плати за соціальні послуги визначається Підприємством в установленому законодавством порядку і затверджується рішенням виконавчого комітету Волочиської міської ради.
5.6. Кошти, що надходять від надання платних соціальних послуг, використовуються в установленому законодавством порядку.
5.7. Для здійснення господарської некомерційної діяльності Підприємство залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством.
5.8. Підприємство має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства України, установах банків, круглу печатку зі своїм найменуванням, штампи, а також бланки з власними реквізитами.
5.9. Підприємство має право укладати угоди (договори), набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов’язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах.
5.10. Статут Підприємства затверджуються Засновником.
5.11. Прийняття рішення про надання соціальних послуг Підприємством, визначення їх обсягу, строку, умов надання та припинення, призначення фахівця, відповідального за ведення випадку особи/сім’ї, проводиться в порядку, передбаченому законодавством.
6. СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ ТА ФІНАНСУВАННЯ
6.1. Майно Підприємства є комунальною власністю і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Майно Підприємства становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти, а також інші цінності, передані йому Засновником, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
6.2. Підприємство не має права відчужувати або іншим способом розпоряджатись закріпленим за ним майном, що належить до основних фондів, без попередньої згоди Засновника. Підприємство не має права безоплатно передавати належне йому майно третім особам (юридичним чи фізичним особам), крім випадків, прямо передбачених законодавством. Всі питання, які стосуються відмови від права на земельну ділянку, що знаходиться на балансі Підприємства, або її відчуження, вирішуються виключно Засновником.
6.3. Джерелами формування майна та коштів Підприємства є:
6.3.1. Комунальне майно, передане Підприємству відповідно до рішення Засновника.
6.3.2. Кошти міського бюджету (Бюджетні кошти).
6.3.3. Власні надходження Підприємства: кошти від орендни (зі згоди Засновника) майна, закріпленого на праві оперативного управління; кошти та інше майно, одержані від надання послуг.
6.3.4. Цільові кошти.
6.3.5.Кошти, отримані за договором укладеним з Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю.
6.3.6. Кредити банків.
6.3.7. Майно, придбане в інших юридичних або фізичних осіб.
6.3.8. Майно, що надходить безоплатно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвувань юридичних і фізичних осіб; надходження коштів на виконання програм соціально-економічного розвитку регіону, програм розвитку соціальної сфери.
6.3.9. Майно та кошти, отримані з інших джерел, не заборонених чинним законодавством України.
6.3.10. Інші джерела, не заборонені законодавством.
6.4. Статутний капітал Підприємства становить 0,00 грн (нуль гривень 00 копійок)
6.5. Підприємство може одержувати кредити для виконання статутних завдань під гарантію Засновника.
6.6. Підприємство має право надавати в оренду майно, закріплене за ним на праві оперативного управління, юридичним та фізичним особам відповідно до законодавства України та нормативних актів органів місцевого самоврядування.
6.7. Підприємство самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський облік, веде статистичну та бухгалтерську звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Підприємства у визначеному законодавством порядку.
6.8. Власні надходження Підприємства використовуються відповідно до чинного законодавства України.
7. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ
7.1. Підприємство має право:
7.1.1. Звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій, незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Підприємство завдань.
7.1.2. Самостійно планувати, організовувати і здійснювати свою статутну діяльність, визначати основні напрями свого розвитку відповідно до своїх завдань і мети, у тому числі спрямовувати отримані від господарської діяльності кошти на утримання Підприємства та його матеріально-технічне забезпечення.
7.1.3. Укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства.
7.1.4. Самостійно визначати напрями використання грошових коштів у порядку, визначеному чинним законодавством України, враховуючи норми Статуту.
7.1.5. Здійснювати власне будівництво, реконструкцію, капітальний та поточний ремонт основних фондів у визначеному законодавством порядку.
7.1.6. Залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством порядку.
7.1.7. Залучати грошові кошти та інші ресурси (людські, матеріальні, інформаційні тощо) необхідні для здійснення статутної діяльності.
7.1.8. Надавати консультативну допомогу з питань, що належать до його компетенції, спеціалістам інших закладів соціальної сфери за їхнім запитом.
7.1.9.Створювати структурні підрозділи Підприємства відповідно до законодавства України.
7.1.10. Співпрацювати з іншими суб’єктами системи надання соціальних послуг, органами, установами, закладами та фізичними особами-підприємцями для надання допомоги та захисту осіб / сімей.
7.1.11. Співпрацювати з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, навчальними закладами, закладами охорони здоров’я, громадськими, благодійними та релігійними організаціями, структурними підрозділами територіальних органів Національної поліції з іноземними міжнародними організаціями відповідно до законодавства.
7.1.12. Здійснювати інші права, що не суперечать законодавству України.
7.1.13. Проводити заходи з метою інтеграції вразливих верств населення та створення комфортного середовища для підвищення соціальної активності громадян.
7.1.14. Реалізовувати громадські проекти, спрямовані на розвиток дітей, юнацтва та дорослих.
7.1.15. Проводити програми психологічної підтримки осіб, що перебувають та (або) постраждали від складних життєвих обставин (групові або індивідуальні консультації, терапевтичні сесії).
7.1.16.Організовувати та проводити семінари, тренінги та вебінари для працівників з метою розвитку їхніх професійних навичок, зокрема щодо нових методик надання соціальних послуг, ефективного виконання трудових обов’язків, психологічної підтримки та роботи з вразливими групами населення.
7.1.17. Організовувати та проводити внутрішні навчальні заходи (тренінги) для покращення командної роботи серед працівників.
7.2. Підприємство:
7.2.1. Створює належні умови для високопродуктивної праці, у тому числі шляхом підвищення кваліфікації, супервізії.
7.2.2. Забезпечує додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.
7.2.3. Забезпечує проведення профілактичного медичного огляду працівників.
7.2.4. Забезпечує захист професійної честі, гідності та ділової репутації, зокрема в судовому порядку.
7.2.5. Забезпечує надання спеціального одягу, взуття, інвентарю, велосипедів, проїзних квитків або виплату грошової компенсації за їх придбання відповідно до рішення Засновника.
7.2.6. Здійснює бухгалтерський облік, веде фінансову та статистичну звітність, загальне діловодство згідно до законодавства.
7.3. Обов’язки Підприємства:
7.3.1. Керуватись у своїй діяльності Конституцією та законами України, актами Президента України і Кабінету Міністрів України, наказами Мінсоцполітики, загальнообов’язковими нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, відповідними рішеннями Засновника та цим Статутом.
7.3.2. Планувати свою діяльність з метою реалізації єдиної комплексної політики в сфері соціального захисту населення.
7.3.3. Створювати для працівників належні і безпечні умови праці, забезпечувати додержання чинного законодавства України про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.
7.3.4. Забезпечувати своєчасну сплату податкових та інших обов’язкових платежів з урахуванням своєї статутної діяльності та відповідно до чинного законодавства України.
7.3.5. Розробляти та реалізовувати кадрову політику, контролювати підвищення кваліфікації працівників.
7.3.6. Використовувати власні надходження з метою забезпечення діяльності Підприємства відповідно до законодавства України та цього Статуту.
7.3.7. Здійснювати свою діяльність відповідно до критеріїв діяльності надавачів соціальних послуг.
7.3.8. Здійснювати свою діяльність за принципами гуманізму, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, поваги до честі та гідності, толерантності, законності, соціальної справедливості, доступності та відкритості, неупередженості та безпечності, добровільності, індивідуального підходу, комплексності, конфіденційності, максимальної ефективності та прозорості використання надавачами соціальних послуг бюджетних та інших коштів, забезпечення високого рівня якості соціальних послуг.
7.3.9. Визначати розмір плати за соціальні послуги, що надаються підприємством в установленому законодавством порядку.
7.3.10. Підприємство має право на придбання та оренду обладнання, необхідного для забезпечення його функціонування.
7.3.11. Забезпечувати для осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення належні умови для вільного доступу до будівель закладу та приміщень обслуговування, безперешкодного переміщення прилеглою до закладу територією та всередині будівель, своєчасного отримання інформації, яка допомагає орієнтуватися у просторі, відповідно до вимог, установлених ДБН В.2.240:2018 «Будинки і споруди. Інклюзивність будівель і споруд. Основні положення» та ДБН В.2.2-9:2018 «Громадські будинки та споруди».
8. ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ
8.1. Координацію та контроль за забезпеченням діяльності Підприємства здійснює відділ соціального захисту населення Волочиської міської ради.
8.2. Поточне керівництво (оперативне управління) Підприємством здійснює керівник Підприємства — Директор, який призначається на посаду і звільняється з неї за рішенням Засновника відповідно до діючого законодавства і є підзвітним йому.. Строк найму, права, обов’язки і відповідальність Директора, умови його матеріального забезпечення, інші умови найму визначаються контрактом. Директор призначається на конкурсній основі шляхом укладення з ним контракту на строк від трьох до п’яти років.
Фактична реорганізація установи не є підставою для звільнення керівника та припинення укладеного з ним контракту. Трудові відносини з Директором продовжуються відповідно до контракту.
8.3. Засновник:
8.3.1. Визначає головні напрями діяльності Підприємства, затверджує плани діяльності та звіти про їх виконання.
8.3.2. Затверджує статут Підприємства та зміни до нього.
8.3.3. Затверджує фінансовий план Підприємства та контролює його виконання.
8.3.4. Укладає і розриває контракт з керівником Підприємства та здійснює контроль за його виконанням .
8.3.5. Погоджує Підприємству договори про спільну діяльність, за якими використовується нерухоме майно, що перебуває в його оперативному управлінні, кредитні договори та договори застави.
8.3.6. Погоджує створення філій, представництв, відділень та інших відокремлених підрозділів Підприємства (надалі — Філії). Такі Філії діють відповідно до положення про них, погодженого із Засновником та затвердженого наказом Директора.
8.3.7. Здійснює контроль за ефективністю використання майна, що є власністю Волочиської міської ради та закріплене за Підприємством на праві оперативного управління.
8.3.8. Затверджує структуру та штатну чисельність Підприємства.
8.3.9. Ухвалює рішення про реорганізацію та ліквідацію Підприємства, призначає ліквідаційну комісію, комісію з припинення, затверджує ліквідаційний баланс.
8.4. Відділ соціального захисту населення Волочиської міської ради:
8.4.1. Є головним розпорядником коштів Підприємства.
8.4.2. Здійснює організаційне керівництво Підприємства.
8.4.3. Приймає рішення про надання соціальних послуг.
8.4.4. Спрямовує діяльність Підприємства.
8.4.5. Здійснює моніторинг та оцінювання якості соціальних послуг відповідно до законодавства.
8.5. Директор Підприємства:
8.5.1. Діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади й органах місцевого самоврядування, інших органах, у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписує від його імені документи та видає довіреності, делегує право підпису документів іншим посадовим особам Підприємства, укладає договори, відкриває в органах Державної казначейської служби України та установах банків поточні та інші рахунки.
8.5.2. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства, за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Засновника.
8.5.3. Організовує роботу Підприємства щодо надання населенню соціальних послуг згідно з вимогами нормативно-правових актів. Персонально відповідає за виконання Підприємством визначених для нього завдань.
8.5.4. Здійснює контроль за повнотою та якістю надання соціальних послуг особам, які перебувають у складних життєвих обставинах, відповідно до державних стандартів і нормативів.
8.5.5. Несе відповідальність за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якість послуг, що надаються Підприємством, використання наданого на праві оперативного управління Підприємству майна спільної власності територіальних громад і доходу згідно з вимогами законодавства, цього Статуту та укладених Підприємством договорів.
8.5.6. Розпоряджається майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства та цього Статуту. Забезпечує ефективне використання і збереження закріпленого за Підприємством на праві оперативного управління майна.
8.5.7. У межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства.
8.5.8. Забезпечує контроль за веденням та зберіганням документації.
8.5.9. Забезпечує проведення атестації працівників Підприємства в порядку, визначеному законодавством, та сприяє підвищенню їх кваліфікації.
8.5.10. У строки і в порядку, встановлені законодавством, повідомляє відповідні органи про будь-які зміни в даних про Підприємство, внесення яких до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань є обов’язковим.
8.5.11. Ухвалює рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Підприємства, а також інші, передбачені законодавством про працю рішення у сфері трудових відносин, укладає трудові договори з працівниками Підприємства. Забезпечує раціональний добір кадрів, дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Створює умови підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом.
8.5.12. Забезпечує проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному законодавством України.
8.5.13. Затверджує посадові інструкції працівників Підприємства;
8.5.14. Призначає на посаду та звільняє з посади своїх заступників і головного бухгалтера Підприємства, керівників структурних підрозділів, інших працівників.
8.5.15. Забезпечує дотримання на Підприємстві вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці.
8.5.16. Вживає заходів для своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів.
8.5.17. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема положення про преміювання працівників за підсумками роботи Підприємства, порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки.
8.5.18. Вирішує інші питання, віднесені до компетенції Директора Підприємства згідно із законодавством, цим Статутом, контрактом між Засновником і Директором Підприємства.
8.6. Директор Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством порядку.
8.7. У разі відсутності Директора Підприємства або неможливості виконувати свої обов’язки з інших причин, обов’язки виконує заступник Директора чи інша особа згідно з функціональними (посадовими) обов’язками.
9. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
9.1. Працівники Підприємства мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори трудового колективу, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Підприємства, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
9.2. Представники первинної профспілкової організації представляють інтереси працівників в органах управління Підприємства відповідно до законодавства.
9.3. Підприємство зобов’язане створювати умови, які б забезпечували участь працівників у його управлінні.
9.4. Трудовий колектив Підприємства складається з усіх працівників, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
9.5. До складу органів, через які трудовий колектив реалізує своє право на участь в управлінні Підприємством, не може обиратися Директор Підприємства. Повноваження цих органів визначаються законодавством.
9.6. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним договором.
10. ОБЛІК ТА ЗВІТНІСТЬ
10.1. Підприємство самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський та статистичний облік результатів своєї діяльності і веде обробку та облік персональних даних працівників, а також веде юридичну, фінансову та кадрову звітність згідно з чинним законодавством України та нормативно-правовими актами органів місцевого самоврядування.
10.2. Підприємство несе відповідальність за своєчасне і достовірне подання передбачених форм звітності відповідним органам.
11. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ
11.1. Підприємство припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення або ліквідації) за рішенням Засновника, а у випадках, передбачених законодавством України, — за рішенням суду або відповідних органів державної влади.
11.2. У разі припинення Підприємства (злиття, поділу, приєднання або перетворення) усі активи Підприємства передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до бюджету.
11.3. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником або за рішенням суду.
11.4. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заявлення вимог кредиторами, що не може бути меншим ніж два місяці з дня опублікування рішення про ліквідацію, визначаються органом, який ухвалив рішення про ліквідацію.
11.5. Ліквідаційна комісія розміщує в друкованих засобах масової інформації повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявлення кредиторами вимог до неї, а наявних (відомих) кредиторів повідомляє особисто в письмовій формі у визначені законодавством строки.
Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Підприємства.
11.6. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс та подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.
11.7. Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Підприємства, що ліквідується.
11.8. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства.
11.9. Працівникам Підприємства, які звільняються у зв’язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їхніх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю.
11.10. Підприємство є таким, що припинило свою діяльність, із дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.
12. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ ПІДПРИЄМСТВА
12.1. Зміни до цього Статуту вносяться за рішенням Засновника шляхом викладення Статуту в новій редакції та затвердженням рішенням Волочиської міської ради.
12.2. Зміни до цього Статуту підлягають обов’язковій державній реєстрації в порядку, встановленому законодавством України.
13. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
13.1. Положення цього Статуту мають юридичну силу з моменту державної реєстрації Статуту.
13.2. Якщо будь-які положення цього Статуту стають недійсними, то вони змінюються іншими, доступними у правовому розумінні або виключаються.
13.3. Якщо одне із положень Статуту у зв’язку зі внесенням змін до законодавства стає таким, що йому суперечить, Підприємство застосовує норми, передбачені новим законодавством та має внести відповідні зміни до Статуту.
13.4. При виникненні розбіжностей положень даного Статуту з вимогами законодавства перевагу має останнє.
Директор КНП ЦНСП
Волочиської міської ради Лариса ГУЦАЛ